Licenciado em Psicologia e pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos, o João Silva integra a nossa equipa de recrutadores, sendo consultor especializado na colocação de Enfermeiros.
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Estivemos à conversa com ele sobre o recrutamento internacional de profissionais de Enfermagem – onde identificou o Reino Unido como o destino de eleição dos candidatos europeus – mas não sem antes pedir que nos contasse qual é o seu papel na Vitae Professionals® e quem é o João fora do escritório.
É muito feliz a andar de mota e confessa-se apaixonado por desporto e pelas pessoas, o que acreditamos ter uma implicação enorme na sua forma de estar (quer a nível pessoal como profissional) tornando-o muito focado e dedicado. Vamos ler?
Quais são as tuas funções na Vitae Professionals®?
Sou consultor especializado de Recursos Humanos e faço parte da equipa de recrutamento de Enfermeiros.
Como podes ajudar os nossos candidatos?
O meu interesse pelas pessoas e em particular pelas pessoas dentro das organizações não é recente. Foi este fascínio que me motivou a licenciar-me em Psicologia e a especializar-me, posteriormente, em Gestão de Recursos Humanos e é isto que me motiva diariamente na minha vida profissional. Entendo a necessidade das pessoas e compreendo que uma mudança tão drástica traz consigo medos e incertezas e exige uma profunda reflexão. Tenho a sensibilidade de apoiar os meus candidatos neste sentido.
Quem é o João Silva na sua vida pessoal?
O desporto sempre teve um papel importante na minha vida. Tento ir ao ginásio todos os dias, jogar futebol com os amigos pelo menos uma vez por semana e, sempre que possível, gosto de ir surfar.
A minha família e os meus amigos estão muito presentes na minha vida, por isso tento fazer o máximo de atividades possíveis na sua companhia.
Para além disto, não perco uma oportunidade de andar de moto. Quer seja em pequenas ou longas viagens, na companhia dos amigos ou mesmo sozinho, qualquer desculpa é boa para fazer alguns quilómetros em duas rodas.
Quais acreditas serem as motivações dos enfermeiros que procuram uma oportunidade fora do seu país natal?
A procura de novos desafios por parte dos profissionais da área da saúde fora do seu país natal não é um fenómeno recente. Cada vez mais existe a necessidade da procura de uma oportunidade de se afirmar num mercado com tantas lacunas por preencher. A falta de oportunidades e de progressão de carreira, a desvalorização da categoria profissional bem como a precariedade do posto de trabalho, levam muitos especialistas da área da saúde a procurar noutros países uma oportunidade de se desenvolverem enquanto profissionais altamente qualificados e também enquanto pessoas.
O que acreditas que motiva estes profissionais a procurar uma oportunidade profissional fora do seu país?
Na qualidade de empresa dedicada ao recrutamento internacional de profissionais da área da saúde, sabemos o quão difícil é abraçar um desafio internacional. Tal decisão deve ser ponderada, tendo em consideração diversos fatores, nomeadamente o momento de vida de cada um, as espectativas individuais e de carreira, a proporção entre aquilo de que teremos que abdicar e aquilo que poderemos obter como retorno, o suporte em todo o processo de mudança assim como a cultura, estabilidade e prosperidade do país de destino.
De acordo com a tua experiência, qual é o destino mais procurado pelos enfermeiros europeus?
Quando abordamos o tema da emigração as estatísticas são claras ao identificar o Reino Unido como um dos principais destinos dos nossos enfermeiros. Este facto pode ser justificado pela prosperidade deste país, pelas inúmeras oportunidades de emprego que disponibiliza, quer no sistema de saúde público quer no privado, e pela real possibilidade de progressão vertical e horizontal da carreira.
Esta tendência de emigração abriu a porta à criação de uma vasta comunidade portuguesa implantada no Reino Unido, estando os nossos compatriotas presentes em diversas áreas profissionais, tornando o processo de adaptação e integração no novo país mais fácil e rápido. A qualidade dos profissionais portugueses é reconhecida a nível internacional e o Reino Unido não é exceção. Relativamente aos nossos enfermeiros, estes são reconhecidos e distinguidos pelas excelentes competências e preparação que dispõem para o desempenho das suas funções, sendo por isso reconhecidos e alvo de preferência pelos nossos clientes.
Quais acreditas que são os maiores desafios inerentes à emigração dos Enfermeiros portugueses?
O processo de mudança para outro país, para além de um conjunto de possibilidades e oportunidades a ele inerentes, traz consigo um conjunto de incertezas, medos e por vezes mitos que devem ser tidos em consideração.
Um dos grandes desafios da mudança de país é a integração numa nova sociedade. É sabido que os processos de socialização e integração social nem sempre são fáceis, somos bombardeados com todo um conjunto de hábitos e costumes com os quais não estamos familiarizados, e é aqui que o Reino Unido apresenta uma das suas mais valias.
Tendo como referência a classe profissional dos enfermeiros, são milhares aqueles que estão a trabalhar no Sistema de Saúde Britânico (NHS), tornando alta a probabilidade de se deparar com uma equipa composta, entre outros, por enfermeiros portugueses. Esta é uma mais valia no que respeita à integração na nova realidade profissional.
Percebemos que identificas o Reino Unido como um dos destinos mais procurados pelos enfermeiros europeus e como um dos que lhes pode oferecer mais benefícios. Mas certamente existem ainda incertezas relativamente a este destino por consequência do Brexit.
Umas das mais recentes incertezas prende-se, de facto, com a temática do Brexit e tudo o que a ele está associado. Os nossos parceiros de negócio são claros quanto a esta problemática, afirmando que a saída do Reino Unido da União Europeia em nada vai afetar a integração de novos colaboradores nos seus hospitais e que todos os apoios serão dados, para que esta questão não seja um entrave à entrada e permanência dos enfermeiros no país.
Dizes-nos que estão asseguradas todas condições de segurança e estabilidade para que os profissionais da saúde possam rumar ao Reino Unido, mesmo tendo este saído do espaço económico europeu. Identificas mais algum obstáculo?
Enquanto profissionais qualificados e com provas dadas no mercado, um dos maiores desafios que identificamos quando falamos no recrutamento para o Reino Unido é o exame de proficiência linguista (OET/IELTS) que é exigido aos enfermeiros aquando o seu registo no NMC (Nursing and Midwifery Council).
Não podíamos ficar indiferentes e envidamos todos os nossos esforços para criar uma ferramenta que pudesse ajudar a realizar, com sucesso, esta exigente tarefa. Foi então que criamos o Curso de Preparação para o Exame OET (Occupational English Test), uma ferramenta totalmente online pensada para auxiliar e adaptar-se aos horários e ao ritmo de cada um.
Fala-nos um pouco mais sobre esta Curso de Preparação para o exame OET.
Esta plataforma tem como objetivo capacitar todos os enfermeiros a obterem a aprovação no exame de OET. Para tal, esta plataforma está dividida em quatro módulos: Reading, Listening, Writing e Speaking. Todos eles incluem exercícios e material de apoio e são supervisionados por profissionais qualificados e dedicados a dar o maior e melhor acompanhamento possível. Importa referir que, graças ao empenho e dedicação dos nossos candidatos e profissionais, a nossa taxa de aprovação está fixada nos 70% comprovando, desta forma, que com esforço e trabalho não existem impossíveis.
Uma vez que estamos a abordar a temática da língua, é sabido que esta pode ser muitas vezes uma barreira quando pensamos em abraçar um projeto internacional. É aqui que o Reino Unido apresenta mais uma das suas vantagens, sendo o inglês a língua falada. Todos os dias nos deparamos com imensa informação em Inglês, quer pelo meio de filmes, séries e músicas quer pelo meio de redes sociais e notícias, assumindo-se como um conjunto de facilitadores na aprendizagem desta língua quando comparada com línguas não tão usualmente ouvidas, como é o caso do Alemão.
Há algum caso de sucesso que gostasses de destacar?
No Reino Unido, a progressão na carreira e as oportunidades de trabalho nas mais diferentes áreas são uma realidade cada vez mais difundida pelos diversos meios de comunicação social, sendo já conhecidos vários casos de sucesso. Um dos exemplos que lembramos com frequência aqui na empresa é o duma enfermeira que tinha experiência prévia em Itália e a quem ajudámos a preparar-se para o exame OET e entrevistar com um dos nossos clientes. A verdade é que esta enfermeira teve uma oferta e pouco tempo depois conseguiu uma vaga no mesmo serviço como banda 6, um reconhecimento do seu mérito e experiências anteriores. É certo que nem todas as progressões são assim tão imediatas, mas a verdade é que verificamos ser bastante normal os nossos candidatos progredirem a nível salarial e profissional depois de iniciarem a sua nova carreira no UK.
